Segurança Comportamental: Conceito, Objetivos, Pilares e Benefícios

O que é Segurança Comportamental?

Também é chamada de BBS ou Behavior Based Safety, é um processo que reduz os atos inseguros que podem levar aos acidentes. O processo funciona através do reforço do comportamento seguro e pelo tratamento das causas do ato inseguro.

Segurança comportamental é uma aplicação da psicologia comportamental. Ela visa promover a segurança no ambiente de trabalho, envolvendo os colaboradores, com técnicas de segurança e gestão. Basicamente é o gerenciamentos de desempenho que grupos de trabalho exercem por eles mesmos.

Para que os grupos consigam gerenciar seu próprio desempenho, eles devem trabalhar no rastreamento e medição, buscando encontrar indicadores deficientes que determinem os comportamentos críticos. Esses comportamentos expõem a saúde do funcionário à doenças ou acidentes. A Segurança Comportamental propõe técnicas, e planejamentos, para a redução destas exposições.

Objetivos

• Identificar as causas de desvios que contribuem para a ocorrência de perdas em empresas (incidentes e acidentes pessoais, materiais e ambientais);
• Discutir os conceitos e exercitar ferramentas para implantação de práticas de Desenvolvimento Comportamental;
• Melhorar a visão estratégica dos integrantes em relação ao Papel dos Líderes e dos Profissionais de gestão de segurança nas Empresas.

Pilares 

Qualquer programa de segurança comportamental deve procurar incluir os 6 pilares, que são:

• Sensibilização: Para aumentar o entendimento e reduzir resistência;
• Gestores: Para liderar pelo exemplo e apoiar o processo;
• Propriedade: Para aumentar a participação e desenvolver o comprometimento com a melhoria contínua;
• Feedback: Para reconhecer e apreciar o comportamento seguro e entender as formas de ocorrência do comportamento de risco;
• Análise para objetivamente identificar os fatores sistêmicos que levam ao ato inseguro e para permitir que as recomendações de melhoria sejam precisas.

Benefícios 

• Redução dos custos: A empresa ao adotar um comportamento seguro, diminui despesas, como por exemplo, com indenizações decorrentes de despesas com acidentes;
• Credibilidade: Um vez que a organização dar importância a segurança de seus colaboradores, ela se torna bem vista pelo órgãos certificadores;
• Maior satisfação dos colaboradores: Eles se sentem valorizados, quando percebem que a empresa valoriza seu bem estar.

Segurança comportamental! Aumente seu aprendizado, no vídeo abaixo: