NR 24

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de Trabalho (ATUALIZADA)

Antônio Carlos 6 Comentários

A NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho estabelece os requisitos para um ambiente de trabalho salubre! Confira um resumo com destaques dos tópicos mais relevantes.

Instalações sanitárias

Todo estabelecimento deve ser dotado de instalação sanitária constituída por bacia sanitária sifonada, dotada de assento com tampo, e por lavatório.

As instalações sanitárias masculinas devem ser dotadas de mictório, EXCETO quando essencialmente de uso individual, observando-se que:

Os estabelecimentos devem possuir mictórios na proporção de uma unidade para cada 20 trabalhadores ou fração, até 100 trabalhadores, e de uma unidade para cada 50 trabalhadores ou fração, no que exceder.

Deve ser atendida a proporção mínima de uma instalação sanitária para cada grupo de 20 trabalhadores ou fração, separadas por sexo.

Será exigido 1 lavatório para cada 10 trabalhadores nas atividades com exposição e manuseio de material infectante, substâncias tóxicas, irritantes, aerodispersóides ou que provoquem a deposição de poeiras, que impregnem a pele e roupas do trabalhador.

Em estabelecimentos com funções comerciais, administrativas ou similares, com até 10 trabalhadores, poderá ser disponibilizada apenas uma instalação sanitária individual de uso comum entre os sexos desde que garantidas condições de privacidade.

Mictórios

Poderá ser disponibilizado mictório tipo individual ou calha coletiva, com anteparo.

No mictório do tipo calha coletiva, cada segmento de, no mínimo, 60 cm, corresponderá a uma unidade para fins de dimensionamento da calha.

No mictório do tipo calha coletiva, quando inexistir anteparo, cada segmento de, no mínimo, 80 cm, corresponderá a uma unidade para fins de dimensionamento da calha.

Chuveiros

Será exigido, para cada grupo de trabalhadores ou fração, 1 chuveiro para cada:

a) 10 trabalhadores, nas atividades laborais em que haja exposição e manuseio de material infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou aerodispersóides, que impregnem a pele e roupas do trabalhador;

b) 20 trabalhadores, nas atividades laborais em que haja contato com substâncias que provoquem deposição de poeiras que impregnem a pele e as roupas do trabalhador, ou que exijam esforço físico ou submetidas a condições ambientais de calor intenso.

Vestiários

 

vestuários

 

Todos os estabelecimentos devem ser dotados de vestiários quando:

a) a atividade exija a utilização de vestimentas de trabalho ou que seja imposto o uso de uniforme cuja troca deva ser feita no próprio local de trabalho; ou

b) a atividade exija que o estabelecimento disponibilize chuveiro.

Os vestiários devem ser dimensionados em função do número de trabalhadores que necessitam utilizá-los, até o limite de 750 trabalhadores, conforme o seguinte cálculo: área mínima do vestiário por trabalhador = 1,5 – (nº de trabalhadores / 1000).

Em estabelecimentos com mais de 750 trabalhadores, os vestiários devem ser dimensionados com área de, no mínimo, 75 cm² por trabalhador.

Alojamento

Alojamento é o conjunto de espaços ou edificações, composto de dormitório, instalações sanitárias, refeitório, áreas de vivência e local para lavagem e secagem de roupas, sob responsabilidade do empregador, para hospedagem temporária de trabalhadores.

Os dormitórios dos alojamentos devem:

a) ser mantidos em condições de conservação, higiene e limpeza;

b) ser dotados de quartos;

c) dispor de instalações sanitárias, respeitada a proporção de 1 instalação sanitária com chuveiro para cada 10 trabalhadores hospedados ou fração; e

d) ser separados por sexo.

Disposições gerais

Em todos os locais de trabalho deverá ser fornecida aos trabalhadores água potável, sendo proibido o uso de copos coletivos.

O fornecimento de água deve ser feito por meio de bebedouros na proporção de, no mínimo, 1 para cada grupo de 50 trabalhadores ou fração, ou outro sistema que ofereça as mesmas condições.

Conclusão

Você conheceu os tópicos relevantes da NR 24. Quer acessar os demais tópicos importantes de Segurança do Trabalho com questões comentadas?

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Sociologia e psicologia aplicadas ao trabalho [Resumo + Questões]

Antônio Carlos Deixe um comentário

Psicologia e Sociologia do Trabalho: Pontos Chave para Concursos

Psicologia vs. Sociologia: Entendendo as Diferenças

  • Psicologia: Concentra-se no estudo do indivíduo, seu comportamento e fenômenos psíquicos. Surgiu desde os filósofos gregos até o Iluminismo, e evoluiu para uma ciência que aborda questões sociais e do trabalho.
  • Sociologia: Analisa o funcionamento das sociedades humanas e as relações sociais. Seu desenvolvimento coincide com eventos históricos como a Revolução Industrial e o Iluminismo, destacando-se com sociólogos como Émile Durkheim e continua relevante no mundo globalizado do século XXI.

Psicologia Organizacional e do Trabalho: Como se Aplica?

  • Aplicação Prática: Utiliza os princípios da psicologia para melhorar o ambiente de trabalho, promover bem-estar e potencializar as capacidades individuais dos trabalhadores.
  • Atividades: Incluem recrutamento e seleção, análise de clima organizacional, resolução de conflitos, organização de treinamentos e desenvolvimento de habilidades, entre outras.
  • Teóricos Importantes: Destacam-se Munsterber, pioneiro em testes psicológicos para adaptação de pessoas aos cargos, Mayo, impulsionador das relações humanas, e McGregor, que propôs diferentes perspectivas sobre o trabalhador.

Sociologia do Trabalho: Explorando Aspectos Sociais nas Organizações

  • Foco Específico: Examina a sociedade e o comportamento humano no contexto organizacional, incluindo temas como poder, liderança, resistência à mudança e cultura organizacional.
  • Interconexões: Destaca-se a relação entre aspectos psicológicos individuais e a dinâmica social das organizações, ressaltando a importância de entender tanto os indivíduos quanto as relações sociais.

Destaques para Concursos:

  • Conhecer Técnicas e Compreender Pessoas: Além de dominar técnicas de gestão, o técnico em segurança do trabalho deve entender as complexidades individuais e sociais dos colaboradores.
  • Pontos Comuns e Diferenciados: Embora a psicologia e a sociologia tenham abordagens distintas, ambos os aspectos são relevantes para a atuação do técnico em segurança do trabalho em concursos públicos.
  • Abordagem Integrada: A compreensão das interações entre indivíduos e grupos é essencial para promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

Referência: Adaptado de Nilton dos Santos Sousa – “Graduação Técnica: Segurança do Trabalho”.

Aspectos Psicossociais no Trabalho

No contexto do ambiente de trabalho, é fundamental compreender os aspectos psicossociais que influenciam a experiência do trabalhador.

Estes elementos, muitas vezes subjetivos, desempenham um papel crucial na saúde mental, satisfação e desempenho profissional.

Neste conteúdo estruturado, exploraremos os principais aspectos psicossociais ligados ao trabalho, destacando sua importância na ergonomia.

1. O que são aspectos psicossociais no trabalho?

Os aspectos psicossociais referem-se às percepções, atitudes e interações dos trabalhadores no ambiente laboral. Eles englobam:

  • Percepções sobre a carreira: Expectativas de progresso profissional, oportunidades de desenvolvimento e estabilidade no emprego.
  • Carga e ritmo de trabalho: Sensação de sobrecarga, pressão temporal e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Ambiente social: Relações interpessoais, suporte social, cultura organizacional e clima de trabalho.
  • Ambiente técnico do trabalho: Condições físicas, recursos disponíveis, tecnologia utilizada e segurança do trabalho.

2. Como os aspectos psicossociais estão relacionados à ergonomia?

A ergonomia, disciplina que estuda a interação entre o ser humano e os elementos do sistema de trabalho, incorpora os aspectos psicossociais em sua abordagem. Isso ocorre porque:

  • As percepções subjetivas dos trabalhadores influenciam diretamente seu comportamento e desempenho no ambiente de trabalho.
  • Um ambiente laboral que considera as necessidades psicossociais dos colaboradores tende a promover maior satisfação, bem-estar e produtividade.
  • A ergonomia busca projetar sistemas de trabalho que sejam adequados não apenas do ponto de vista físico, mas também psicológico e social, levando em conta fatores como carga mental, estresse e motivação.

Podemos observar um espaço bem organizado, com áreas de convivência, iluminação adequada e equipamentos ergonômicos.

Além disso, a presença de colegas interagindo de forma positiva demonstra um ambiente social saudável.

Esses elementos contribuem para um ambiente de trabalho que promove o bem-estar e o desempenho dos funcionários.

Conclusão

Os aspectos psicossociais no trabalho desempenham um papel significativo na saúde e no desempenho dos trabalhadores.

Ao integrá-los à ergonomia, é possível criar ambientes laborais mais saudáveis, produtivos e satisfatórios.

Portanto, é essencial que empresas e profissionais de segurança do trabalho considerem esses aspectos ao planejar e organizar o ambiente de trabalho.

Bora praticar?

QUESTÕES

Questão 1: FGV/Técnico Legislativo/Segurança do Trabalho/2024

Sobre a mediação de conflitos no ambiente organizacional, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

  1. ( ) Numa organização, a forma de comando e chefias muito jovens em relação a seus subordinados podem desencadear conflitos horizontais.
  2. ( ) Chefias que apresentam competitividade muito acirrada e a escassez de recursos pode levar a conflitos verticais.
  3. ( ) Os ambientes podem se beneficiar de trabalhadores que expressem suas emoções, sem serem agressivos, pejorativos ou preconceituosos, pois o clima organizacional tende a ser mais sinergético.

As afirmativas são, respectivamente,

A) V – V – V. B) V – F – V. C) V – F – F. D) F – V – F. E) F – F – V.

Resposta: E) F – F – V.

Questão 2: IBFC – Prefeitura de Cuiabá – Médico – Área Médico do Trabalho – 2023

Segundo o Atlas de Saúde Mental da Organização Mundial da Saúde, apenas 35% dos países apresentam programas nacionais para promoção da saúde mental relacionada ao trabalho. São consideradas intervenções de nível organizacional para promoção da saúde mental no trabalho:

A) redução da pressão de tempo e aumento do controle sobre o próprio trabalho

B) aumento do suporte social no trabalho e programa de redução de estresse

C) formação cognitiva comportamental e programa de redução de estresse

D) redução da pressão de tempo e aconselhamento especializado

Opção correta: A

Questão 3: FGV – DPE RS – Técnico de Apoio Especializado – Área Edificação – 2023

As características psicofisiológicas dos trabalhadores devem ser levadas em consideração para a correta adaptação das condições de trabalho. As diretrizes para essa integração são dadas pela NR 17, a qual prevê que:

A) a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela CIPA;

B) o microempreendedor individual (MEI) não é obrigado a elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET);

C) os meios técnicos facilitadores devem ser implantados após sua inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos;

D) em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação natural;

E) em ambientes climatizados, a faixa de temperatura do ar deve estar compreendida entre 20 e 28°C.

Resposta correta: B)

Questão 4: COSEAC – UFF – Engenheiro de Segurança do Trabalho – 2023

Dentre os fatores psicossociais que afetam o trabalho, podem ser citados:

A) monotonia de atividades, isolamento social e instruções insuficientes.

B) instruções insuficientes, desconhecimento técnico e falta de autonomia.

C) cobrança excessiva, instruções insuficientes e desconhecimento técnico.

D) falta de autonomia, monotonia de atividades e cobrança excessiva.

E) falta de autonomia, desconhecimento técnico e monotonia de atividades.

Opção correta: D

Questão 5: Objetiva Concursos – Câmara de Guaçuí – Assistente de Atendimento – 2023

Chama-se fator pessoal de insegurança o comportamento humano, devido a uma deficiência ou alteração psíquica ou física, que leva uma pessoa a provocar um ato inseguro que poderá causar um acidente. Entre os fatores pessoais de insegurança está o fator mental, que tem como exemplos atitudes como:

A) Nervosismo, violência, insatisfação com o trabalho.

B) Audição, visão, doença.

C) Falta de conhecimento, de experiência, de habilidade etc.

D) Rodízios de turnos de trabalho, hora extra.

Resposta correta: A

Questão 6: Instituto de Pesquisas Econômicas – IPEFAE – Prefeitura de Campos do Jordão – Engenheiro de Segurança do Trabalho – 2023

Como contribuinte para o adoecimento ocupacional tem-se as demandas. As demandas emocionais incluem:

A) Quantidade de trabalho; intensidade; o ritmo (determinado por máquinas, clientes, colegas); metas e objetivos; polivalência; interrupções; pressão temporal

B) Tensão com o público; contato com o sofrimento; necessidade de esconder a emoção; de acalmar pessoas; medo durante a realização do trabalho.

C) A complexidade do trabalho; pensar várias coisas ao mesmo tempo; monotonia; aprendizado de coisas novas; grau de concentração; necessidade de seguir normas.

D) Grau de responsabilidade; resolução de problemas; concentração; atenção; mudanças constantes (seja em relação aos colegas de trabalho, à hierarquia, à função, aos produtos, às normas, entre outras).

Certa!

Resposta correta: B

Questão 7: CESPE/CEBRASPE – DATAPREV – Técnico de Segurança do Trabalho – 2023

Os aspectos psicossociais ligados ao trabalho são as percepções subjetivas do trabalhador, relativas, por exemplo, à carreira, à carga, ao ritmo de trabalho, ao ambiente social e técnico do trabalho, que compõem a organização do trabalho, que, por sua vez, está incluída na ergonomia.

Certo

Errado

Resposta: Certa

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NR 23 – Proteção Contra Incêndio com questões comentadas de 2024

Antônio Carlos Deixe um comentário

A Norma Regulamentadora NR 23 estabelece medidas vitais para prevenir incêndios nos ambientes de trabalho. É fundamental que todas as organizações ajam de acordo com a legislação estadual e, quando aplicável, sigam as normas técnicas oficiais complementares.

Para garantir a segurança dos trabalhadores, é essencial fornecer informações sobre o uso de equipamentos de combate a incêndios, procedimentos de emergência e evacuação, bem como dispositivos de alarme disponíveis.

Além disso, os locais de trabalho devem ser equipados com saídas em número suficiente e devidamente identificadas para permitir a evacuação rápida e segura em caso de emergência. É imprescindível manter as saídas e vias de passagem desobstruídas e nunca trancar as saídas de emergência durante o expediente.

As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento para facilitar a abertura interna do estabelecimento, garantindo assim a segurança de todos os ocupantes. Seguindo essas diretrizes, podemos garantir um ambiente de trabalho mais seguro e protegido contra incêndios.

Questões

1. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Qual é o objetivo da Norma Regulamentadora NR 23?

a) Estabelecer medidas de prevenção contra incêndios em locais públicos.

b) Regular a venda de equipamentos de combate a incêndios.

c) Definir procedimentos para situações de emergência em empresas.

d) Estabelecer medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho.

e) Determinar a distância mínima entre edifícios comerciais.

Comentário: A NR 23 tem como objetivo estabelecer medidas de prevenção contra incêndios nos locais de trabalho, visando a segurança dos trabalhadores.

GABARITO: LETRA D

2. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) O que a organização deve providenciar aos trabalhadores de acordo com a NR 23?

a) Conforto nos locais de trabalho.

b) Informações sobre os riscos existentes no locais de trabalho.

c) Orientações sobre o uso de equipamentos de combate a incêndios e procedimentos de emergência.

d) Acesso ao espaço confinado.

e) Vestimentas de trabalho.

Comentário: Conforme a NR 23, a organização deve fornecer aos trabalhadores informações sobre o uso de equipamentos de combate a incêndios, procedimentos de resposta a emergências e evacuação, além de dispositivos de alarme existentes.

GABARITO: LETRA C

3. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Como devem ser mantidas as saídas de emergência de acordo com a NR 23?

a) Trancadas durante o expediente.

b) Sinalizadas apenas com cores vivas.

c) Desobstruídas e desbloqueadas.

d) Equipadas com alarmes sonoros.

e) Com acesso restrito a alguns funcionários.

Comentário: Segundo a NR 23, as saídas de emergência devem ser mantidas desobstruídas, facilitando a evacuação rápida e segura em caso de necessidade.

GABARITO: LETRA C

4. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Qual é a função dos dispositivos de travamento nas saídas de emergência?

a) Impedir o acesso dos bombeiros.

b) Facilitar o acesso dos funcionários.

c) Manter as saídas permanentemente fechadas.

d) Permitir fácil abertura do interior do estabelecimento.

e) Acionar automaticamente os alarmes de incêndio.

Comentário: Os dispositivos de travamento nas saídas de emergência, de acordo com a NR 23, devem permitir fácil abertura do interior do estabelecimento, garantindo a segurança dos ocupantes.

GABARITO: LETRA D

5. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Por que é importante seguir as diretrizes da NR 23 em relação à prevenção de incêndios?

a) Para evitar multas.

b) Para garantir a segurança dos trabalhadores.

c) Porque é uma recomendação opcional.

d) Porque é um requisito estabelecido pela NR 24.

Comentário: É crucial seguir as diretrizes da NR 23 para prevenir incêndios, pois isso garante a segurança dos trabalhadores e contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e protegido.

GABARITO: LETRA B

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Resumo Completo NBR 12962: Inspeção, Manutenção e Recarga dos Extintores de Incêndio (ATUALIZADO)

Antônio Carlos 18 Comentários

Segue um resumo completo da NBR 12962: Inspeção, manutenção e recarga em extintores de incêndio.

Conheça os assuntos relevantes de forma esquematizada,  com destaques e ilustrações para tornar seu estudo produtivo.

Veja neste artigo você vai aprender sobre:

1. Manutenção de 1º, 2º e 3º nível

2. Frequência das inspeções em extintores

3. Relatório de inspeção

Inspeção

Exame periódico, efetuado por pessoal habilitado, que se realiza no extintor de incêndio, com a finalidade de verificar se este permanece em condições originais de operação.

Manutenção

Serviço efetuado no extintor de incêndio, com a finalidade de manter suas condições originais de operação, após sua utilização ou quando requerido por uma inspeção.

 

 

Manutenção de 1º Nível

Manutenção geralmente efetuada no ato da inspeção por pessoal habilitado, que pode ser executada no local onde o extintor está instalado, não havendo necessidade de removê-lo para oficina especializada.

Manutenção de 2º Nível

Manutenção que requer execução de serviços com equipamento e local apropriados e por pessoal habilitado.

Manutenção de 1º Nível ou Vistoria

Processo de revisão total do extintor, incluindo a execução de ensaios hidrostáticos.

 

manutenção extintores

 

Frequência das Inspeções

A frequência de inspeção é de 6 meses para extintores de incêndio com carga de gás carbônico e cilindros para o gás expelente, e de 12 meses para os demais extintores.

Relatório de Inspeção

O relatório de inspeção deve conter no mínimo as seguintes informações:

a) data da inspeção e identificação do executante;

b) identificação do extintor;

c) localização do extintor;

d) nível de manutenção executado, discriminado de forma clara e objetiva.

Manutenção de 1º Nível

A manutenção de 1º nível consiste em:

a) limpeza dos componentes aparentes;

b) reaperto de componentes roscados que não estejam submetidos à pressão;

c) colocação do quadro de instruções;

d) substituição ou colocação de componentes que não estejam submetidos à pressão por componentes originais;

e) conferência, por pesagem, da carga de cilindros carregados com dióxido de carbono.

Se você não sabe estudar segurança do trabalho de forma produtiva, eu posso te ajudar? No Kit Aprovação Segurança do Trabalho, você aprende, de forma objetiva, os tópicos relevantes de segurança do trabalho.

Manutenção de 2º Nível

A manutenção de 2º nível consiste em:

a) desmontagem completa do extintor;

b) verificação da carga;

c) limpeza de todos os componentes;

d) controle de rosca visual, sendo rejeitadas as que apresentarem um dos eventos:

– crista danificada;

– falhas de filetes;

– francos desgastados;

e) verificação das partes internas e externas, quanto à existência de danos ou corrosão;

f) substituição de componentes, quando necessária, por outros originais;

g) regulagem das válvulas de alívio e/ou reguladora de pressão, quando houver;

h) verificação do indicador de pressão, conforme 8.2 e 9.3 da NBR 9654/1986;

i) fixação dos componentes roscados (exceto roscas cônicas) com torque recomendado pelo fabricante, no mínimo para as válvulas de descarga, bujão de segurança e tampa;

j) pintura conforme o padrão estabelecido na NBR 7195 e colocação do quadro de instruções, quando necessário;

l) verificação da existência de vazamento;

m) colocação do lacre, identificando o executor;

n) exame visual dos componentes de materiais plásticos, com o auxílio de lupa com aumento de pelo menos 2,5 vezes, os quais não podem apresentar rachaduras ou fissuras.

Não são permitidas a substituição do tipo de agente extintor ou do gás expelente nem a alteração das pressões ou quantidades indicadas pelo fabricante.

Manutenção de 3º Nível

A manutenção de 3º nível deve ser executada conforme norma brasileira pertinente.

Você conheceu alguns exemplos de tópicos relevantes da NBR 12962: Inspeção, Manutenção e Recarga dos Extintores de Incêndio, que podem facilitar sua vida seja em aprovações em provas de concursos de segurança do trabalho ou para o aprimoramento profissional.

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curso nr 06 - EPI

Curso NR 06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI (online)

Antônio Carlos Deixe um comentário

O objetivo do curso sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI) da NR-06 é satisfazer as requisitos de segurança estabelecidos no recente texto da NR 06.

Feito por, Antônio Carlos e Pedro Henrique, técnicos de segurança do trabalho na UFRN, com mais de 15 de experiências juntos.

Este aborda os assuntos que você precisa saber sobre a NR 06 – EPI, além de modelos prontos e editáveis para você baixar. Ter esse conhecimento pode ser a diferença entre conquistar ou não uma vaga ou uma promoção de emprego, além de evitar danos ao empregador.

Este curso inclui:

✅ Vídeo aulas objetivas e ilustrativas; ✅ 8 recursos para download; ✅  Acesso no dispositivo móvel e na TV; ✅ Certificado de conclusão de 4 horas.

 

 

 

Essa qualificação possibilita a conquista das melhores oportunidades na área de segurança do trabalho. Uma vez que esse é um curso valorizado, assim como os curso de NRs 10 e 35.

Veja o que você vai ter acesso:

✅ ​O que é o Equipamento de Proteção Individual?
✅ Responsabilidades do Empregador;
✅ Responsabilidades do Trabalhador;
✅ Responsabilidades dos Fabricantes e Importadores;
✅ Das Competências do Ministério do Trabalho e Emprego/MTE;
✅ A prática da gestão, aquisição, controle, treinamento, aplicação e descarte do EPI, com arquivos e modelos para Download;
✅ Certificado: Após assistir todas as aulas e marcar como concluídas, basta enviar um e-mail para: [email protected], com seu nome completo, que será enviado o certificado;
✅ Garantia de 7 dias: Se nesse período, por qualquer motivo não gostar, bastar solicitar reembolso que será 100% devolvido seu investimento.

Conteúdo Programático

Introdução

  • Boas-Vindas

Treinamento Equipamento De Proteção Individual – EPI

  • Equipamento de Proteção Individual – EPI;
  •  EPI:  Vínculo com Programas de Proteção;
  • C.A – Certificado de Aprovação;
  • Como criar arquivos de consulta rápida de EPI’s;
  • Como fazer o controle dos EPI’s;
  • Ficha de controle de EPI – Fornecimento;
  • Planilha de controle de EPI – Estoque;
  • Como e porque registrar seus atos;
  • EPI: Observações para pessoas com deficiência;
  • Treinamentos sobre o uso do EPI;
  • Como fazer o descarte do EPI;

Arquivos Para Baixar

  • Instruções técnicas sobre EPI;
  • Lista de EPI;
  • Documentos para consulta rápida de EPI;]
  • EPI no Programa de Gerenciamento de Risco – PGR;
  • Ficha de controle de EPI – fornecimento;
  • Planilha de controle de EPI’s – Login: sstnaprática – Senha: sst22;
  • Como e porque registrar seus atos.

Aula Demonstrativa! Clique aqui

Assim que você finalizar sua inscrição vai ter acesso ao curso direto no seu e-mail, envio imediato.

 

 

Para quem é este curso:

  • Profissionais que desejam ingressar na área de Segurança do Trabalho
  • Pessoas que queiram saber as responsabilidades da NR 06
  • Profissionais que estão estudando para Concurso na área de SMS