Saiba o que é o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) seu objetivo e suas finalidades

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Saiba os aspectos mais relevantes do Perfil Profissiográfico Previdenciário – (PPP) – que tem como umas de suas principais atribuições, Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário – (PPP) – constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.

O PPP tem como finalidade

  • Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial;
  • Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;
  • Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores;
  • Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.

Microempresas estão obrigadas a emitir o ppp?

Observe-se também que as Micro Empresas e as Empresas de Pequeno Porte não estão dispensadas da emissão do PPP.

A responsabilidade pela emissão do PPP:

  • Da empresa empregadora, no caso de empregado;
  • Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperados filiados,
  • Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso dos Trabalhadores Portuários Avulsos – TPA
  • Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário.

Não Emitir O PPP Gera Multa?

O PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da rescisão somente em relação àqueles empregados que durante o contrato de trabalho estejam em contato com agentes nocivos à saúde, sob pena de multa mínima de acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013 (válida a partir de janeiro/2013), de R$ 1.717,38 (mil setecentos e dezessete reais e trinta e oito centavos).

Quando deve ser feita a atualização do PPP?

A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver alteração que implique mudança das informações contidas nas suas seções ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações.

 

ergonomia

Ergonomia: Sua Importância Para Um Ambiente De Trabalho Melhor

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Cada vez mais, um ambiente de trabalho saudável adaptado ao trabalhador, torna-se uma realidade. Nesse sentido, a ergonomia ganha relevância a cada dia.

Os benefícios da ergonomia nas empresas

Garantir a qualidade de vida, saúde e bem estar dos funcionários é um dos princípios básicos para a produtividade de uma empresa. Neste sentido, a aplicação da ergonomia nas empresas assegura o pleno funcionamento humano em seu local de trabalho.

Como implantar a ergonomia nas empresas?

De modo geral, a ergonomia nas empresas pode ser aplicada através da ginástica laboral, intervalos regulares e rotatividade de tarefas, além da adaptação do ambiente de trabalho de acordo com a função e carga horária do funcionário.

ginástica laboral

A ergonomia e seus benefícios para todos

A ergonomia é fundamental para o desenvolvimento e aplicação de técnicas, com objetivo de transformar o trabalho e adaptá-lo às características e variabilidade do homem e do processo produtivo, possibilitando maneiras eficientes e seguras de execução das tarefas, sem comprometer a saúde e o bem-estar do trabalhador.

A ergonomia no trabalho e seus benefícios para a saúde e o bem estar dos trabalhadores

A ergonomia é também conhecida como o estudo da relação entre o homem e o seu ambiente laboral. Podemos dizer que a ergonomia no trabalho oferece ao indivíduo, o conforto adequado e os métodos de prevenção de acidentes e de patologias especificas para cada tipo de atividade executada.

A má postura e as lesões por esforços repetitivos, ao logo do tempo, causam diversos males que prejudicam e comprometem a saúde do trabalhador, impossibilitando, muitas vezes, que esse indivíduo permaneça executando a mesma função, em decorrência, por exemplo, de uma deficiência motora.

Benefícios da Ergonomia para Melhorar a Produtividade no Trabalho para o Funcionário e a Empresa

Quando a ergonomia é aplicada na empresa, proporciona um ambiente favorável na jornada de trabalho de seus funcionários, diminuindo cansaço, estresse, evitando lesões e contribuindo na redução de gastos com afastamento.

E também é importante salientar que os funcionários devem fazer o uso correto dos equipamentos, conforme orientações.

Exemplos de benefícios para os trabalhadores

  • Melhora a postura e previne doenças ocupacionais: sentar corretamente na cadeira, ajustar o monitor na altura correta, pernas alinhadas e braços posicionados corretamente, evitam as lesões, fadiga e dores a curto e a longo prazo.
  • Reduz o sedentarismo e melhora o condicionamento físico: a ginástica laboral estimula o movimento, evitando que a pessoa fique horas na mesma posição.

Exemplos de benefícios para as empresas

  • Reduz as ausências e afastamentos: o trabalho proporcionado pelas técnicas ergonômicas diminuem o número de ausência e afastamento, pois contribui na saúde e bem-estar do colaborador durante a jornada de trabalho.
  • Aumenta a produtividade: um funcionário com equipamentos ergonômicos, estação de trabalho adequada e ainda com a oportunidade de praticar a ginástica laboral, se sente motivado, aumenta a disposição, eficiência e em consequência passa a produzir mais.

Ergonomia: Sua importância! Aumente seu aprendizado, no vídeo abaixo:

 

 

Treinamentos: A Importância Para o Técnico Em Segurança Do Trabalho

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Você acha que os profissionais de segurança do trabalho bem valorizados investem em treinamentos? Se você ainda tem dúvidas, saiba os bons resultados estão relacionados a qualificação.

O técnico em segurança do trabalho, para ser valorizado no mercado, necessita adquirir conhecimento para ministrar treinamentos e palestras, como as 20 horas da CIPA e o DDS, que é realizado, geralmente, antes do início das atividades.

Dessa forma é extremamente importante o estudo, aliado à prática, a troca de experiência com profissionais mais experientes e um material que facilite as apresentações dos temas.

Exemplos de treinamentos da CIPA – Métodos

O treinamento prevê aulas teóricas e tarefas com simulação de situações práticas enfrentadas no dia a dia por profissionais da área.

Programação do Treinamento

  • Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.
  • Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
  • Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa.
  • Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção.
  • Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária, relativas à segurança e saúde no trabalho.
  • Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
  • Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

Exemplos de temas para dialogo diário de segurança – DDS.

  • EPI – Equipamento Proteção Individual
  • EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
  • APR – Análise Preliminar de Risco
  • Acidentes podem acontecer em qualquer lugar
  • Trabalho em altura e risco de queda
  • Trabalho em andaimes
  • Práticas de segurança na utilização de escadas
  • Como e onde utilizar o cinto de segurança?
  • A importância do capacete de segurança
  • Brincadeiras no horário de trabalho, evite!

O técnico de segurança que almeja progredir  na profissão é essencial que adquira prática em fazer treinamentos!

Cursos, como o dar NR 10 – serviços em eletricidade , assim como também o dar NR 35 – trabalho em altura, são pré-requisitos para algumas empresas.

Estas foram as dicas sobre treinamentos

Como Aplicar o Ciclo PDCA No Dia-a-Dia Da Segurança Do Trabalho

Antônio Carlos

 

Ciclo  PDCA Para Uso No Dia-a-Dia De Trabalho

Sonhar nos leva a pensar em nossos objetivos e isso nos leva a ação para realizá-los… mas nem sempre é tão fácil assim! Que tal criar um ciclo positivo para você ser capaz de gerar melhorias na sua vida e te aproximar cada vez mais dos resultados que você busca. Portanto, pense diferente! Pense com Qualidade!

Este Ciclo Positivo têm o nome de PDCA e a seguir o apresentamos para uso no seu dia-a-dia tanto no trabalho quanto em casa!

PLAN (PLANEJAR), ou seja, PENSAR

  • Identifique sua atual situação e aonde quer chegar;
  • Defina seus objetivos e prioridades….
  • Estabeleça suas metas e prazos para alcançá-los;
  • Defina quais serão os indicadores, ou melhor, como você irá medir seus avanços e conquistas (esses indicadores são fundamentais para sua jornada);
  • Planeje (ou melhor, Pense) as ações para realizar suas metas e objetivo;
  • Coloque tudo por escrito, para facilitar sua visualização;
  • Aprenda se necessário, e ensine / treine / comunique as pessoas envolvidas;

Este será seu Plano de Ação para alcançar o que deseja (metas e objetivos, inclusive os indicadores).

DO (EXECUTAR), ou seja, DESENVOLVA

  • Coloque em prática seu Plano de Ação;
  • Proceda conforme o planejado;
  • Cumpra cada meta de sua jornada;
  • Registre as informações para que você possa medir seus avanços;
  • Gerencie seu tempo com foco nas suas metas e objetivo;
  • Seja proativo;

CHECK (VERIFICAR), ou seja, CONFERIR

O segredo do PDCA está aqui!

  • Verifique se as metas planejadas estão sendo cumpridas, através dos seus indicadores. (Lembre-se: sem informações confiáveis, não é possível prosseguir);
  • Analise os pontos fortes de suas ações e as suas oportunidades de melhorias;
  • Caso não tenha obtido os resultados esperados, identifique as causas reais que geraram isso;
  • Sempre se lembre que o foco não é em problemas, é sim em soluções!

Aplique esta etapa periodicamente!

ACT (AGIR), ou seja, APERFEIÇOAR

  • Com as informações medidas e analisadas. Se não há problema, quando se atinge um objetivo além do que tinha sido planejado ou se igualam metas e resultados, novas metas mais audaciosas devem ser estabelecidas e o ciclo recomeçado. Aperfeiçoe o que já era bom e incorpore as melhorias ao seu Plano de Ação.
  • Caso contrário, crie ações de melhorias capazes de resolver e, consequentemente, prevenir as causas dos problemas, para que eles não voltem a ocorrer;
  • Quaisquer deficiências ou imprevistos identificados devem ser corrigidos, o plano de ação deve ser revisado e adaptado às novas circunstâncias, e os procedimentos são melhorados ou reorientados, se necessário. Coloque as ações de melhoria em prática!

Esta fase envolve a busca de soluções para eliminar o problema, a escolha da solução mais efetiva e o desenvolvimento desta solução, com a devida normalização, quando invade o ciclo P do ciclo PDCA;

E VOLTE NOVAMENTE AO COMEÇO DO CICLO!

A cada volta do ciclo PDCA sempre acontece um progresso, mesmo pequeno, por isso nunca se volta ao mesmo ponto.

Cada mudança dá início a um novo ciclo que tem como base o ciclo anterior, caracterizando desta forma a espiral da Melhoria Contínua.

Gostou? veja também:

Resumo atualizado e esquematizado da NR 17

Como elaborar o mapa de risco