Categoria: Segurança do Trabalho

Assuntos que são Cobrados de Segurança do Trabalho. Incluindo destaques e ilustrações para facilitar seu aprendizado.

Sociologia e psicologia aplicadas ao trabalho [Resumo + Questões]

Antônio Carlos Leave a comment

Psicologia e Sociologia do Trabalho: Pontos Chave para Concursos

Psicologia vs. Sociologia: Entendendo as Diferenças

  • Psicologia: Concentra-se no estudo do indivíduo, seu comportamento e fenômenos psíquicos. Surgiu desde os filósofos gregos até o Iluminismo, e evoluiu para uma ciência que aborda questões sociais e do trabalho.
  • Sociologia: Analisa o funcionamento das sociedades humanas e as relações sociais. Seu desenvolvimento coincide com eventos históricos como a Revolução Industrial e o Iluminismo, destacando-se com sociólogos como Émile Durkheim e continua relevante no mundo globalizado do século XXI.

Psicologia Organizacional e do Trabalho: Como se Aplica?

  • Aplicação Prática: Utiliza os princípios da psicologia para melhorar o ambiente de trabalho, promover bem-estar e potencializar as capacidades individuais dos trabalhadores.
  • Atividades: Incluem recrutamento e seleção, análise de clima organizacional, resolução de conflitos, organização de treinamentos e desenvolvimento de habilidades, entre outras.
  • Teóricos Importantes: Destacam-se Munsterber, pioneiro em testes psicológicos para adaptação de pessoas aos cargos, Mayo, impulsionador das relações humanas, e McGregor, que propôs diferentes perspectivas sobre o trabalhador.

Sociologia do Trabalho: Explorando Aspectos Sociais nas Organizações

  • Foco Específico: Examina a sociedade e o comportamento humano no contexto organizacional, incluindo temas como poder, liderança, resistência à mudança e cultura organizacional.
  • Interconexões: Destaca-se a relação entre aspectos psicológicos individuais e a dinâmica social das organizações, ressaltando a importância de entender tanto os indivíduos quanto as relações sociais.

Destaques para Concursos:

  • Conhecer Técnicas e Compreender Pessoas: Além de dominar técnicas de gestão, o técnico em segurança do trabalho deve entender as complexidades individuais e sociais dos colaboradores.
  • Pontos Comuns e Diferenciados: Embora a psicologia e a sociologia tenham abordagens distintas, ambos os aspectos são relevantes para a atuação do técnico em segurança do trabalho em concursos públicos.
  • Abordagem Integrada: A compreensão das interações entre indivíduos e grupos é essencial para promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

Referência: Adaptado de Nilton dos Santos Sousa – “Graduação Técnica: Segurança do Trabalho”.

Aspectos Psicossociais no Trabalho

No contexto do ambiente de trabalho, é fundamental compreender os aspectos psicossociais que influenciam a experiência do trabalhador.

Estes elementos, muitas vezes subjetivos, desempenham um papel crucial na saúde mental, satisfação e desempenho profissional.

Neste conteúdo estruturado, exploraremos os principais aspectos psicossociais ligados ao trabalho, destacando sua importância na ergonomia.

1. O que são aspectos psicossociais no trabalho?

Os aspectos psicossociais referem-se às percepções, atitudes e interações dos trabalhadores no ambiente laboral. Eles englobam:

  • Percepções sobre a carreira: Expectativas de progresso profissional, oportunidades de desenvolvimento e estabilidade no emprego.
  • Carga e ritmo de trabalho: Sensação de sobrecarga, pressão temporal e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Ambiente social: Relações interpessoais, suporte social, cultura organizacional e clima de trabalho.
  • Ambiente técnico do trabalho: Condições físicas, recursos disponíveis, tecnologia utilizada e segurança do trabalho.

2. Como os aspectos psicossociais estão relacionados à ergonomia?

A ergonomia, disciplina que estuda a interação entre o ser humano e os elementos do sistema de trabalho, incorpora os aspectos psicossociais em sua abordagem. Isso ocorre porque:

  • As percepções subjetivas dos trabalhadores influenciam diretamente seu comportamento e desempenho no ambiente de trabalho.
  • Um ambiente laboral que considera as necessidades psicossociais dos colaboradores tende a promover maior satisfação, bem-estar e produtividade.
  • A ergonomia busca projetar sistemas de trabalho que sejam adequados não apenas do ponto de vista físico, mas também psicológico e social, levando em conta fatores como carga mental, estresse e motivação.

Podemos observar um espaço bem organizado, com áreas de convivência, iluminação adequada e equipamentos ergonômicos.

Além disso, a presença de colegas interagindo de forma positiva demonstra um ambiente social saudável.

Esses elementos contribuem para um ambiente de trabalho que promove o bem-estar e o desempenho dos funcionários.

Conclusão

Os aspectos psicossociais no trabalho desempenham um papel significativo na saúde e no desempenho dos trabalhadores.

Ao integrá-los à ergonomia, é possível criar ambientes laborais mais saudáveis, produtivos e satisfatórios.

Portanto, é essencial que empresas e profissionais de segurança do trabalho considerem esses aspectos ao planejar e organizar o ambiente de trabalho.

Bora praticar?

QUESTÕES

Questão 1: FGV/Técnico Legislativo/Segurança do Trabalho/2024

Sobre a mediação de conflitos no ambiente organizacional, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

  1. ( ) Numa organização, a forma de comando e chefias muito jovens em relação a seus subordinados podem desencadear conflitos horizontais.
  2. ( ) Chefias que apresentam competitividade muito acirrada e a escassez de recursos pode levar a conflitos verticais.
  3. ( ) Os ambientes podem se beneficiar de trabalhadores que expressem suas emoções, sem serem agressivos, pejorativos ou preconceituosos, pois o clima organizacional tende a ser mais sinergético.

As afirmativas são, respectivamente,

A) V – V – V. B) V – F – V. C) V – F – F. D) F – V – F. E) F – F – V.

Resposta: E) F – F – V.

Questão 2: IBFC – Prefeitura de Cuiabá – Médico – Área Médico do Trabalho – 2023

Segundo o Atlas de Saúde Mental da Organização Mundial da Saúde, apenas 35% dos países apresentam programas nacionais para promoção da saúde mental relacionada ao trabalho. São consideradas intervenções de nível organizacional para promoção da saúde mental no trabalho:

A) redução da pressão de tempo e aumento do controle sobre o próprio trabalho

B) aumento do suporte social no trabalho e programa de redução de estresse

C) formação cognitiva comportamental e programa de redução de estresse

D) redução da pressão de tempo e aconselhamento especializado

Opção correta: A

Questão 3: FGV – DPE RS – Técnico de Apoio Especializado – Área Edificação – 2023

As características psicofisiológicas dos trabalhadores devem ser levadas em consideração para a correta adaptação das condições de trabalho. As diretrizes para essa integração são dadas pela NR 17, a qual prevê que:

A) a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela CIPA;

B) o microempreendedor individual (MEI) não é obrigado a elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET);

C) os meios técnicos facilitadores devem ser implantados após sua inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos;

D) em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação natural;

E) em ambientes climatizados, a faixa de temperatura do ar deve estar compreendida entre 20 e 28°C.

Resposta correta: B)

Questão 4: COSEAC – UFF – Engenheiro de Segurança do Trabalho – 2023

Dentre os fatores psicossociais que afetam o trabalho, podem ser citados:

A) monotonia de atividades, isolamento social e instruções insuficientes.

B) instruções insuficientes, desconhecimento técnico e falta de autonomia.

C) cobrança excessiva, instruções insuficientes e desconhecimento técnico.

D) falta de autonomia, monotonia de atividades e cobrança excessiva.

E) falta de autonomia, desconhecimento técnico e monotonia de atividades.

Opção correta: D

Questão 5: Objetiva Concursos – Câmara de Guaçuí – Assistente de Atendimento – 2023

Chama-se fator pessoal de insegurança o comportamento humano, devido a uma deficiência ou alteração psíquica ou física, que leva uma pessoa a provocar um ato inseguro que poderá causar um acidente. Entre os fatores pessoais de insegurança está o fator mental, que tem como exemplos atitudes como:

A) Nervosismo, violência, insatisfação com o trabalho.

B) Audição, visão, doença.

C) Falta de conhecimento, de experiência, de habilidade etc.

D) Rodízios de turnos de trabalho, hora extra.

Resposta correta: A

Questão 6: Instituto de Pesquisas Econômicas – IPEFAE – Prefeitura de Campos do Jordão – Engenheiro de Segurança do Trabalho – 2023

Como contribuinte para o adoecimento ocupacional tem-se as demandas. As demandas emocionais incluem:

A) Quantidade de trabalho; intensidade; o ritmo (determinado por máquinas, clientes, colegas); metas e objetivos; polivalência; interrupções; pressão temporal

B) Tensão com o público; contato com o sofrimento; necessidade de esconder a emoção; de acalmar pessoas; medo durante a realização do trabalho.

C) A complexidade do trabalho; pensar várias coisas ao mesmo tempo; monotonia; aprendizado de coisas novas; grau de concentração; necessidade de seguir normas.

D) Grau de responsabilidade; resolução de problemas; concentração; atenção; mudanças constantes (seja em relação aos colegas de trabalho, à hierarquia, à função, aos produtos, às normas, entre outras).

Certa!

Resposta correta: B

Questão 7: CESPE/CEBRASPE – DATAPREV – Técnico de Segurança do Trabalho – 2023

Os aspectos psicossociais ligados ao trabalho são as percepções subjetivas do trabalhador, relativas, por exemplo, à carreira, à carga, ao ritmo de trabalho, ao ambiente social e técnico do trabalho, que compõem a organização do trabalho, que, por sua vez, está incluída na ergonomia.

Certo

Errado

Resposta: Certa

Tenha acesso ao conteúdo que mais aprova em segurança do trabalho! Resumo esquematizado, com mais de 300 questões comentadas. Clique aqui

 

NR 23 – Proteção Contra Incêndio com questões comentadas de 2024

Antônio Carlos Leave a comment

A Norma Regulamentadora NR 23 estabelece medidas vitais para prevenir incêndios nos ambientes de trabalho. É fundamental que todas as organizações ajam de acordo com a legislação estadual e, quando aplicável, sigam as normas técnicas oficiais complementares.

Para garantir a segurança dos trabalhadores, é essencial fornecer informações sobre o uso de equipamentos de combate a incêndios, procedimentos de emergência e evacuação, bem como dispositivos de alarme disponíveis.

Além disso, os locais de trabalho devem ser equipados com saídas em número suficiente e devidamente identificadas para permitir a evacuação rápida e segura em caso de emergência. É imprescindível manter as saídas e vias de passagem desobstruídas e nunca trancar as saídas de emergência durante o expediente.

As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento para facilitar a abertura interna do estabelecimento, garantindo assim a segurança de todos os ocupantes. Seguindo essas diretrizes, podemos garantir um ambiente de trabalho mais seguro e protegido contra incêndios.

Questões

1. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Qual é o objetivo da Norma Regulamentadora NR 23?

a) Estabelecer medidas de prevenção contra incêndios em locais públicos.

b) Regular a venda de equipamentos de combate a incêndios.

c) Definir procedimentos para situações de emergência em empresas.

d) Estabelecer medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho.

e) Determinar a distância mínima entre edifícios comerciais.

Comentário: A NR 23 tem como objetivo estabelecer medidas de prevenção contra incêndios nos locais de trabalho, visando a segurança dos trabalhadores.

GABARITO: LETRA D

2. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) O que a organização deve providenciar aos trabalhadores de acordo com a NR 23?

a) Conforto nos locais de trabalho.

b) Informações sobre os riscos existentes no locais de trabalho.

c) Orientações sobre o uso de equipamentos de combate a incêndios e procedimentos de emergência.

d) Acesso ao espaço confinado.

e) Vestimentas de trabalho.

Comentário: Conforme a NR 23, a organização deve fornecer aos trabalhadores informações sobre o uso de equipamentos de combate a incêndios, procedimentos de resposta a emergências e evacuação, além de dispositivos de alarme existentes.

GABARITO: LETRA C

3. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Como devem ser mantidas as saídas de emergência de acordo com a NR 23?

a) Trancadas durante o expediente.

b) Sinalizadas apenas com cores vivas.

c) Desobstruídas e desbloqueadas.

d) Equipadas com alarmes sonoros.

e) Com acesso restrito a alguns funcionários.

Comentário: Segundo a NR 23, as saídas de emergência devem ser mantidas desobstruídas, facilitando a evacuação rápida e segura em caso de necessidade.

GABARITO: LETRA C

4. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Qual é a função dos dispositivos de travamento nas saídas de emergência?

a) Impedir o acesso dos bombeiros.

b) Facilitar o acesso dos funcionários.

c) Manter as saídas permanentemente fechadas.

d) Permitir fácil abertura do interior do estabelecimento.

e) Acionar automaticamente os alarmes de incêndio.

Comentário: Os dispositivos de travamento nas saídas de emergência, de acordo com a NR 23, devem permitir fácil abertura do interior do estabelecimento, garantindo a segurança dos ocupantes.

GABARITO: LETRA D

5. (ELABORADA PELO AUTOR/2024) Por que é importante seguir as diretrizes da NR 23 em relação à prevenção de incêndios?

a) Para evitar multas.

b) Para garantir a segurança dos trabalhadores.

c) Porque é uma recomendação opcional.

d) Porque é um requisito estabelecido pela NR 24.

Comentário: É crucial seguir as diretrizes da NR 23 para prevenir incêndios, pois isso garante a segurança dos trabalhadores e contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e protegido.

GABARITO: LETRA B

Tenha acesso ao conteúdo que mais aprova em segurança do trabalho! Resumo esquematizado, com mais de 300 questões comentadas. Clique aqui

 

Questões Comentadas – CESGRANRIO/2024 – Segurança do Trabalho

Antônio Carlos Leave a comment

Você que está se preparando para concursos, que será cobrado a disciplina de segurança do trabalho e que a banca será a Cesgranrio, preparei um conteúdo para otimizar seus estudos.

São questões comentadas, destacando os detalhes de como a banca aborda as questões. Isso fará você entender como a banca cobra as questões.

1. Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT 

O diretor de uma empresa manifestou sua preocupação com eventuais riscos do ambiente de trabalho. Ele observou que havia muitos funcionários com lesões por esforço repetitivo e percebeu que o mobiliário utilizado no escritório precisava ser modificado, pois era uma fonte de risco

Nesse caso, o risco observado pelo diretor no ambiente de trabalho é classificado como risco

A) ergonômico

B) químico

C) biológico

D) orgânico

E) físico

COMENTÁRIOS:

Riscos e seus agentes

Riscos físicos

Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração, etc.

Riscos químicos

Consideram-se agentes de risco químico as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos gases, neblinas, névoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposição, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.

Riscos biológicos

Consideram-se como agentes de risco biológico as bactérias, vírus, fungos, parasitos, entre outros.

Riscos ergonômicos

Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

Riscos de acidentes

Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidente: as máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento inadequado, etc.

Fonte: https://www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/tipos_de_riscos.html 

GABARITO: LETRA A

2. Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT 

A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, publicada em dezembro de 2022, determina os critérios do Programa de Gestão de Riscos (PGR), sendo que a organização deve, por meio dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT),

A) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção.

B) gerenciar os riscos que possam ser originados no trabalho ou nos deslocamentos.

C) implementar os EPI para o controle dos riscos ocupacionais e emergenciais.

D) indicar o grupo de trabalhadores que estão sujeitos aos riscos mapeados.

E) mapear os perigos e as possíveis lesões acidentais.

COMENTÁRIOS:

1.5.3.2 A organização deve: 

a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; 

b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; 

c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;

e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e 

f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais e; 

GABARITO: LETRA A

3. Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT 

Considerando-se a gestão de riscos, a identificação de perigos e a avaliação de riscos ocupacionais, uma empresa deve

A) caracterizar as atividades ou operações insalubres ou perigosas, conforme o Decreto no 3048 de 1999.

B) elaborar a gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde, considerando as exigências da atividade de trabalho e os padrões internacionais da American Conference of Government Industrial Hygienists.

C) identificar os perigos, incluindo uma descrição dos perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde, identificar as fontes ou circunstâncias e indicar o grupo de trabalhadores sujeito aos riscos.

D) implementar medidas de prevenção acompanhadas de informação aos sindicatos dos trabalhadores e fiscalização do trabalho quanto aos procedimentos a serem adotados e às limitações das medidas de prevenção.

E) realizar um levantamento preliminar dos perigos somente antes do início do funcionamento do estabelecimento ou de novas instalações.

COMENTÁRIOS:

1.5.3.2 A organização deve:

a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; 

c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;  

d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;  

e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e

f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais. 

1.5.4.3.1 A etapa de identificação de perigos deve incluir:

a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; 

b) identificação das fontes ou circunstâncias; e  

c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos. 

GABARITO: LETRA C

4. Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT 

No processo eleitoral, previsto na norma regulamentadora para constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é necessária a 

A) apuração dos votos, ao final do dia da eleição, independente do número de empregados que participaram da votação.

B) inscrição e a eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 dias corridos.

C) protocolização de eventuais denúncias sobre o processo eleitoral na unidade descentralizada de inspeção do trabalho, até 15 dias corridos após a data da divulgação do resultado da eleição da CIPA.

D) publicação e a divulgação, em meio físico, da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização.

E) publicação e a divulgação, em meio físico, de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização.

COMENTÁRIOS

PROCESSO ELEITORAL

  • Inscrição e eleição individual: min. 15 dias corridos
  • Prazo da eleição: mínimo 30 dias antes do término do mandato da CIPA
  • Voto secreto
  • Inscrição meio físico ou eletrônico
  • Denúncia: até 30 dias após a data da divulgação do resultado
  • Anulação: 10 dias

GABARITO: LETRA B

5. Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT 

Acerca do transporte, do armazenamento, da movimentação e do manuseio de materiais, nos termos da NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais –, em especial com relação à segurança do trabalho em atividades de transporte de sacas, verifica-se que

A) a expressão “Transporte manual de sacos” é empregada para toda atividade realizada de maneira contínua, essencial ao transporte manual de sacos, na qual o peso da carga é suportado integralmente, por um só trabalhador.

B) a distância máxima permitida para o transporte manual de um saco é de 70 metros.

C) As pilhas de sacos, nos armazéns, devem ter altura máxima limitada ao nível de resistência do piso, à forma e à resistência dos materiais de embalagem e à estabilidade, baseada na geometria, ao tipo de amarração e à inclinação das pilhas.

D) o trabalhador terá o auxílio de, ao menos, dois ajudantes, durante a operação manual de carga e descarga de sacos, em caminhão ou vagão. 

E) o transporte manual de sacos, através de pranchas, é vedado sobre vãos superiores a 1,20 m. 

COMENTÁRIOS:

a) 11.2.1 Denomina-se, para fins de aplicação da presente regulamentação a expressão “Transporte manual de sacos” toda atividade realizada de maneira contínua ou descontínua, essencial ao transporte manual de sacos, na qual o peso da carga é suportado, integralmente, por um só trabalhador, compreendendo também o levantamento e sua deposição. 

b) 11.2.2 Fica estabelecida a distância máxima de 60,00m (sessenta metros) para o transporte manual de um saco. 

c) 11.2.5 As pilhas de sacos, nos armazéns, devem ter altura máxima limitada ao nível de resistência do piso, à forma e resistência dos materiais de embalagem e à estabilidade, baseada na geometria, tipo de amarração e inclinação das pilhas. 

d) 11.2.4 Na operação manual de carga e descarga de sacos, em caminhão ou vagão, o trabalhador terá o auxílio de ajudante.

e) 11.2.3 É vedado o transporte manual de sacos, através de pranchas, sobre vãos superiores a 1,00m (um metro) ou mais de extensão. 

GABARITO: LETRA C

Tenha acesso ao conteúdo que mais aprova em segurança do trabalho! Resumo esquematizado, com mais de 300 questões comentadas. Clique aqui

 

Resumo Completo NBR 12962: Inspeção, Manutenção e Recarga dos Extintores de Incêndio (ATUALIZADO)

Antônio Carlos 18 Comments

Segue um resumo completo da NBR 12962: Inspeção, manutenção e recarga em extintores de incêndio.

Conheça os assuntos relevantes de forma esquematizada,  com destaques e ilustrações para tornar seu estudo produtivo.

Veja neste artigo você vai aprender sobre:

1. Manutenção de 1º, 2º e 3º nível

2. Frequência das inspeções em extintores

3. Relatório de inspeção

Inspeção

Exame periódico, efetuado por pessoal habilitado, que se realiza no extintor de incêndio, com a finalidade de verificar se este permanece em condições originais de operação.

Manutenção

Serviço efetuado no extintor de incêndio, com a finalidade de manter suas condições originais de operação, após sua utilização ou quando requerido por uma inspeção.

 

 

Manutenção de 1º Nível

Manutenção geralmente efetuada no ato da inspeção por pessoal habilitado, que pode ser executada no local onde o extintor está instalado, não havendo necessidade de removê-lo para oficina especializada.

Manutenção de 2º Nível

Manutenção que requer execução de serviços com equipamento e local apropriados e por pessoal habilitado.

Manutenção de 1º Nível ou Vistoria

Processo de revisão total do extintor, incluindo a execução de ensaios hidrostáticos.

 

manutenção extintores

 

Frequência das Inspeções

A frequência de inspeção é de 6 meses para extintores de incêndio com carga de gás carbônico e cilindros para o gás expelente, e de 12 meses para os demais extintores.

Relatório de Inspeção

O relatório de inspeção deve conter no mínimo as seguintes informações:

a) data da inspeção e identificação do executante;

b) identificação do extintor;

c) localização do extintor;

d) nível de manutenção executado, discriminado de forma clara e objetiva.

Manutenção de 1º Nível

A manutenção de 1º nível consiste em:

a) limpeza dos componentes aparentes;

b) reaperto de componentes roscados que não estejam submetidos à pressão;

c) colocação do quadro de instruções;

d) substituição ou colocação de componentes que não estejam submetidos à pressão por componentes originais;

e) conferência, por pesagem, da carga de cilindros carregados com dióxido de carbono.

Se você não sabe estudar segurança do trabalho de forma produtiva, eu posso te ajudar? No Kit Aprovação Segurança do Trabalho, você aprende, de forma objetiva, os tópicos relevantes de segurança do trabalho.

Manutenção de 2º Nível

A manutenção de 2º nível consiste em:

a) desmontagem completa do extintor;

b) verificação da carga;

c) limpeza de todos os componentes;

d) controle de rosca visual, sendo rejeitadas as que apresentarem um dos eventos:

– crista danificada;

– falhas de filetes;

– francos desgastados;

e) verificação das partes internas e externas, quanto à existência de danos ou corrosão;

f) substituição de componentes, quando necessária, por outros originais;

g) regulagem das válvulas de alívio e/ou reguladora de pressão, quando houver;

h) verificação do indicador de pressão, conforme 8.2 e 9.3 da NBR 9654/1986;

i) fixação dos componentes roscados (exceto roscas cônicas) com torque recomendado pelo fabricante, no mínimo para as válvulas de descarga, bujão de segurança e tampa;

j) pintura conforme o padrão estabelecido na NBR 7195 e colocação do quadro de instruções, quando necessário;

l) verificação da existência de vazamento;

m) colocação do lacre, identificando o executor;

n) exame visual dos componentes de materiais plásticos, com o auxílio de lupa com aumento de pelo menos 2,5 vezes, os quais não podem apresentar rachaduras ou fissuras.

Não são permitidas a substituição do tipo de agente extintor ou do gás expelente nem a alteração das pressões ou quantidades indicadas pelo fabricante.

Manutenção de 3º Nível

A manutenção de 3º nível deve ser executada conforme norma brasileira pertinente.

Você conheceu alguns exemplos de tópicos relevantes da NBR 12962: Inspeção, Manutenção e Recarga dos Extintores de Incêndio, que podem facilitar sua vida seja em aprovações em provas de concursos de segurança do trabalho ou para o aprimoramento profissional.

Não deixe que o conteúdo extenso de segurança do trabalho impeça sua evolução! Acesse nosso resumo, o que mais aprova! Clique aqui

 

Como empreender na área da segurança do trabalho

Como Empreender na área de Segurança do Trabalho?

Antônio Carlos Leave a comment

Empreender na área de segurança do trabalho pode ser uma oportunidade gratificante e lucrativa, especialmente se você tiver conhecimento e experiência na área. Aqui estão algumas etapas para começar:

1. Educação e Certificação:

Comece adquirindo a educação necessária em segurança do trabalho. Isso pode incluir um diploma em Segurança do Trabalho, como: Médico do Trabalho, Engenharia de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em Enfermagem do Trabalho e Auxiliar em Enfermagem do Trabalho.

Exemplos de boas instituições para fazer um curso em segurança do trabalho: Senai, Senac e algumas Universidades e Institutos Federais.

2. Ganhe Experiência:

Antes de empreender, é importante ganhar experiência prática trabalhando em diferentes ambientes de trabalho e aprendendo sobre as regulamentações de segurança específicas ao seu setor.

Para ganhar experiência, seguem alguns dos setores que mais empregam profissionais de segurança do trabalho no Brasil incluem:

Indústria: A indústria é um dos setores que mais demandam profissionais de segurança do trabalho devido aos diversos riscos associados à produção industrial. Isso inclui a indústria de manufatura, metalúrgica, química, automobilística, entre outras.

Construção civil: A construção civil é outro setor que requer um alto nível de segurança devido aos perigos envolvidos no trabalho com equipamentos pesados, altura, produtos químicos e outros fatores de risco.

Saúde: Hospitais, clínicas e outras instituições de saúde precisam de profissionais de segurança do trabalho para garantir a segurança dos funcionários, pacientes e visitantes.

Mineração: A mineração é uma indústria que envolve riscos significativos para os trabalhadores devido às condições adversas e ao manuseio de equipamentos pesados. Portanto, profissionais de segurança do trabalho desempenham um papel crucial nesse setor.

Agricultura: A agricultura, que inclui a produção agrícola e pecuária, apresenta uma série de riscos ocupacionais, como exposição a produtos químicos, máquinas agrícolas e atividades físicas intensas. Profissionais de segurança do trabalho auxiliam na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho nesse setor.

Petróleo e gás: A indústria de petróleo e gás lida com riscos significativos, como incêndios, explosões e exposição a produtos químicos tóxicos. A segurança do trabalho é uma prioridade nesse setor.

Transporte: Empresas de transporte, como rodoviárias, ferrovias e aéreas, também empregam profissionais de segurança do trabalho para garantir a segurança dos funcionários envolvidos na operação e manutenção de veículos e infraestrutura de transporte.

Energia: Setores de energia, incluindo elétrica e renovável, têm seus próprios riscos ocupacionais que requerem profissionais de segurança do trabalho para garantir a segurança dos trabalhadores.

Alimentação: A indústria de alimentos e bebidas também emprega profissionais de segurança do trabalho para garantir a segurança dos trabalhadores que lidam com equipamentos de processamento, produtos químicos e instalações de produção.

Serviços: Diversos setores de serviços, como hotéis, restaurantes, escolas e escritórios, também necessitam de profissionais de segurança do trabalho para criar ambientes de trabalho seguros.

Em resumo, a área de segurança do trabalho é relevante em diversos setores da economia brasileira, já que a segurança e a saúde dos trabalhadores são preocupações fundamentais em todos os ambientes de trabalho. A demanda por profissionais de segurança do trabalho pode variar de acordo com a região do país e as condições econômicas.

3. Plano de Negócios:

Elabore um plano de negócios detalhado que inclua informações sobre seus serviços, mercado-alvo, concorrência, estratégia de preços, marketing e projeções financeiras.

No meu caso, optei por criar conteúdo para as redes sociais, uma parte gratuita e outra paga, como o KIT ST.

Na parte paga, uso a plataforma de hospedagem de cursos da Hotmart.

4.Identifique Seu Nicho: 

Determine em que área específica da segurança do trabalho você deseja se concentrar. Pode ser consultoria, treinamento, auditoria de segurança, gestão de riscos, etc.

Dica: Ao invés de tentar atirar para todo lado, é mais assertivo focar em um único nicho, como treinamentos, se aperfeiçoar, e depois se for o caso vai ampliando.

5. Crie uma Rede de Contatos:

Construa relacionamentos com outras empresas, profissionais de recursos humanos, órgãos reguladores e associações de segurança do trabalho. Networking é fundamental para obter clientes e oportunidades.

Isso vale tanto para eventos presenciais, ir pegando os contatos, como procurar construir amizades ou parcerias através das redes sociais.

6. Desenvolva seus Serviços:

Ofereça serviços de qualidade, como avaliações de riscos, inspeções de segurança, treinamento de funcionários e consultoria para melhorar as condições de segurança no local de trabalho.

Dica: Não precisar produzir um conteúdo perfeito, é mais válido fazer dentro de suas possibilidades no momento e depois ir aperfeiçoando.

7. Marketing e Publicidade:

Utilize estratégias de marketing, como criação de um site, presença nas redes sociais, participação em eventos do setor e publicidade local para promover seus serviços.

Divulgue seus conteúdos, alguns podem não gostar, mas muitos podem gostar. Você só saberá testando.

8. Avaliação Contínua:

Mantenha-se atualizado sobre as tendências e inovações na área de segurança do trabalho. Este é um campo em constante evolução.

Lembre-se de que empreender na área de segurança do trabalho requer dedicação, conhecimento e um compromisso com a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. É importante garantir que seus serviços atendam aos mais altos padrões de qualidade e ética profissional.